Wie viel Karrierepotenzial lassen Sie gerade liegen?
Wenn eigentlich alles gut läuft – ist das der richtige Moment, die eigene Karriere zu hinterfragen?
Der Job ist sicher. Die Mandate sind spannend. Das Team funktioniert. Die nächsten Karriereschritte scheinen klar. Eigentlich gibt es keinen Grund, etwas zu verändern. Und trotzdem lohnt sich gerade dann eine Frage: Würde ich mich heute nochmals für genau diese Position entscheiden?
Nicht jede berufliche Veränderung beginnt mit Unzufriedenheit. Gerade erfahrene Anwältinnen und Anwälte wechseln häufig nicht, weil etwas schlecht läuft – sondern weil sie erkennen, dass es noch andere interessante Möglichkeiten gibt. Partnerschaft, Inhouse, General Counsel, eine spezialisierte Funktion, mehr unternehmerische Verantwortung oder vielleicht ein völlig neues Umfeld.
Der Rechtsmarkt verändert sich. Kanzleien spezialisieren sich stärker, Unternehmen bauen ihre Legal- und Compliance-Bereiche aus und neue Rollen entstehen an den Schnittstellen von Recht, Wirtschaft und Technologie. Gleichzeitig werden spannende Positionen gerade im juristischen Umfeld nicht immer öffentlich ausgeschrieben. Vieles entsteht über Netzwerke, persönliche Kontakte oder vertrauliche Gespräche. Deshalb muss man nicht aktiv auf Stellensuche sein, um sich mit der eigenen Karriere auseinanderzusetzen.
Vielleicht lautet die entscheidende Frage deshalb gar nicht: „Soll ich wechseln?“
Sondern vielmehr: „Was müsste mir angeboten werden, damit ich ernsthaft darüber nachdenken würde?“
Mehr Verantwortung? Eine Partnerschaftsperspektive? Ein Wechsel von der Kanzlei ins Unternehmen? Ein neues Rechtsgebiet? Mehr Gestaltungsspielraum? Genau hier setzt LexCircle an.
Wir möchten Anwältinnen und Anwälten einen diskreten Rahmen bieten, in dem sie sich mit ihrer weiteren Karriere beschäftigen können – vertraulich, unverbindlich und ohne unmittelbaren Bewerbungsdruck. Denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt nicht mit einer Stellensuche. Sondern mit einer interessanten Möglichkeit.