Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Talent Acquisition auf das nächste Level zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Technologiesektor, das sich der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen verschrieben hat. Es legt großen Wert auf eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die Kreativität und Teamgeist fördert. Mit dieser Einstellung willkommen zu heißen Personal, das aktiv zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

In Genf suchen wir Sie in der Position als Talent Acquisition Specialist - IT / Digital (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données…).
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH.
• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats.
• Participer à la décision finale et à la négociation salariale.
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus.
• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
• Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI).
• Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques.
• Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement.

Ihr Profil

• Formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, commerce ou équivalent.
• Disponibilité immédiate obligatoire.
• Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement.
• Connaissances obligatoires des métiers IT / Digitaux.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
• Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Organisation, autonomie et sens des priorités.
• Orientation résultats et satisfaction client/candidat.
• Français courant indispensable (Niveau C2 / Langue maternelle).
• Anglais professionnel requis (Minimum niveau B2).

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Participer à la décision finale et à la négociation salariale.
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus.
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• Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI).
• Assurer une veille sur le marché de l’emploi suisse et les profils pénuriques.
• Proposer des actions d’optimisation des processus de recrutement.

Ihr Profil

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• Au minimum 1 année d’expérience professionnelle en tant que Talent Acquisition sur le secteur IT / Digital au sein d’une société de conseil suisse idéalement.
• Connaissances obligatoires des métiers IT / Digitaux.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
• Maîtrise de l’outil LinkedIn Recruiter.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Organisation, autonomie et sens des priorités.
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